💼 Anonim Şirketlerde Huzur Hakkı Uygulaması

💼 Anonim Şirketlerde Huzur Hakkı Uygulaması

Ankara Kurumsal SMMM A.Ş. Tarafından Hazırlanmıştır

Anonim şirketlerde “huzur hakkı”, yönetim kurulu üyelerinin görevlerini yerine getirmeleri karşılığında ödenen yasal bir ücrettir.
Ancak bu ödemenin kimlere yapılabileceği, hangi şartlarda geçerli olacağı ve vergisel sonuçları Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve vergi mevzuatı ile açıkça belirlenmiştir.

🔹 1. Hukuki Dayanak

Türk Ticaret Kanunu’nun 394. maddesi uyarınca:

“Yönetim kurulu üyelerine, genel kurul kararıyla belirlenmek kaydıyla, huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebilir.”

Dolayısıyla anonim şirketlerde huzur hakkı ödenebilmesi için:

• Genel kurul kararı alınması,
• Ödemenin yalnızca yönetim kurulu üyelerine yapılması gerekir.

Yönetim kurulu veya müdürler kurulu bu ödemeyi kendiliğinden belirleyemez; mutlaka genel kurul onayı gereklidir.

🔹 2. Kimlere Huzur Hakkı Bağlanabilir?

1. Yönetim kurulu üyelerine:
   • Huzur hakkı, sadece bu kişilere ödenebilir.
   • Üye ister ortak olsun ister dışarıdan atansın fark etmez.
   • Görevini fiilen yerine getirmesi (toplantılara katılım, karar süreçlerine dahil olma) gerekir.
2. Denetim veya komite üyelerine:
   • Genel kurul kararıyla ayrıca ödeme yapılabilir.
3. Yönetim kurulunda olmayan ortaklara:
   • Huzur hakkı ödenmesi yasal değildir.
   • Bu kişiler için yapılan ödeme, örtülü kazanç aktarımı olarak değerlendirilir.
   • Vergisel açıdan gider kabul edilmez ve cezalı tarhiyat riskine neden olur.
   • Böyle bir durumda, Gelir veya Kurumlar Vergisi yönünden transfer fiyatlandırması eleştirisine konu olabilir.

📌 Ankara Kurumsal SMMM A.Ş. olarak uyarımız:
Huzur hakkı sadece yönetim kurulu üyelerine bağlanmalı; ortak sıfatıyla şirkette görev almayan kişilere herhangi bir ödeme yapılmamalıdır.

🔹 3. Vergisel Açıdan Değerlendirme

Huzur hakkı ödemeleri ücret niteliğindedir.
Bu nedenle:

• Gelir vergisi stopajı (%20) yapılır,
• Damga vergisi kesilir,
• SGK yönünden genellikle prim kesintisine tabi değildir (yönetim kurulu üyeleri işveren statüsündedir).

Muhasebe kaydı örneği:

770 Genel Yönetim Giderleri          XXX  
    335 Personele Borçlar (Huzur Hakkı)         XXX

Ödeme yapıldığında:

335 Personele Borçlar                XXX  
    100 Kasa / 102 Banka                               XXX

🔹 4. Huzur Hakkı Miktarı Nasıl Belirlenir?

• Tutar, genel kurul kararı ile belirlenmelidir.
• Aylık sabit veya toplantı başına ödeme yapılabilir.
• Şirketin mali yapısına uygun olmalıdır.
• Fahiş tutarlar, örtülü kazanç veya transfer fiyatlandırması kapsamında risk oluşturur.

🔹 5. Dikkat Edilmesi Gerekenler

✅ Huzur hakkı ödemesi yalnızca genel kurul kararı sonrasında yapılabilir.
✅ Ödeme mutlaka banka kanalıyla yapılmalıdır.
✅ Toplantılara katılmayan üyelere ödeme yapılmaması gerekir.
✅ Yönetim kurulu üyesi olmayan ortaklara ödeme yapılırsa, kanuna aykırılık ve vergi riski doğar.

💬 Ankara Kurumsal SMMM A.Ş. Görüşü

Ankara Kurumsal SMMM A.Ş. olarak görüşümüz; huzur hakkı, yönetim kurulu üyelerinin sorumluluklarını yerine getirmeleri karşılığında ödenen makul bir ücret olup, doğru uygulanması halinde şirketlerde yönetişimi destekleyen bir unsurdur.
Ancak uygulama hataları (örneğin yönetim kurulu dışı kişilere ödeme yapılması) ciddi vergi ve hukukî riskler doğurabilir.

Bu nedenle şirketlerin, huzur hakkı belirlerken ve öderken mutlaka mali müşavirleriyle ve hukuk danışmanlarıyla birlikte hareket etmeleri tavsiye edilir.

📞 İletişim

Ankara Kurumsal SMMM A.Ş.
📍 Adres: Ostim OSB Mahallesi, 1170. Cadde No:4, Özçelik İş Merkezi Kat:7, No:87-88, Yenimahalle / Ankara
☎️ Telefon: 0312 394 0835 – 0533 261 8302
✉️ E-posta: info@kurumsalsmmm.com
🌐 Web: www.kurumsalsmmm.com